Сегодня уже не найдёшь ни одной крупной организации, которая бы не выплачивала заработную плату своим сотрудникам на банковские карточки. Такая организация расчётов выгодна как банкам, так и самим предприятиям, в том числе и их работникам, а в скором будущем любая форма бизнеса не будет обходиться без банковской услуги, называемой «зарплатный проект». В статье мы расскажем, что это за услуга, как она работает, и какие у неё преимущества и недостатки?
Зарплатный проект – это услуга, оказываемая банком различным организациям (юр. лицам), для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты).
В рамках такого сотрудничества банк выпускает расчётные пластиковые карты для сотрудников предприятия-партнера и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета. Любой работодатель, имеющий в штате некоторое количество наемных работников, может воспользоваться услугой зарплатного проекта. И если раньше существовали некоторые ограничения на минимально возможное число сотрудников, то теперь этой услугой могут воспользоваться компании с небольшим числом работников – от нескольких человек и выше.
В первую очередь на подобные услуги банк привлекает тех клиентов, которые уже находятся на расчетно-кассовом обслуживании, и в том числе активно предлагает свои услуги новым клиентам.
Для проведения зачислений по заработной плате для организации открывается отдельный банковский счет (зарплатный), который никак не связан с расчетным (основным).
Все комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием карт, уплачивает работодатель. Но банки и здесь идут навстречу клиентам, поэтому во многих финансовых учреждениях подобные платежи были вовсе отменены. Не составит труда найти банки, в которых комиссия за зачисление денежных средств на картсчета работников полностью отсутствует (обычно она составляет 1-3% от всей суммы перечисления). К таким банкам, например, относятся Тинькофф и Авангард. Таким образом, при подобном раскладе, организации придётся оплатить один раз стоимость открытия “зарплатного” счёта (для примера – 1000 руб. в банке Авангард) и каждый месяц платить за его обслуживание (900 руб. там же).
На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.
Выгоды для предприятия:
Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.
Выгоды для работника:
Кроме всего прочего, – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве. Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться , который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке. Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.
Выгоды для банка:
Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.
Для заключения договора на участие в зарплатном проекте организация должна предоставить в финансовое учреждение:
Если клиент находится на расчетно-кассовом обслуживании именно в этом банке, то никакого пакета документов от него не требуется. Все, что нужно, уже имеется в досье банка.
После подписания договора между банком и предприятием-работодателем, открывается специальный банковский счет, который будет использоваться исключительно для временного хранения «зарплатных» денежных средств и их дальнейшего распределения на карточные счета работников.
С целью открытия индивидуальных расчетных счетов сотрудников работодатель предоставляет в банк список лиц, которым следует открыть зарплатные счета, с приложением копий паспортов на каждого участника проекта. Перечень может быть подан на бумажном носителе или через систему ДБО (электронная версия).
В течение 10 дней (как правило, этот срок одинаков во всех банках) эмитент выпускает именные карты на каждого сотрудника из предоставленного предприятием перечня. Тип карточки и её платежная система (Visa, MasterCard или МИР) согласовывается заранее. Кстати, согласно законодательству, начиная с 2017 года всем бюджетникам будет выдаваться зарплата на , а к 2020 году на подобные карты будут получать пенсии все пенсионеры и другие льготники, получающие выплаты из Пенсионного фонда РФ.
Выдача карт может производиться по месту работы, если штат сотрудников компании большой или же банк отнёс работодателя в состав привилегированных клиентов.
Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.
Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:
1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».
2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет. Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.
3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.
Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.
После расторжения трудового договора многие работодатели настойчиво советуют уволенным гражданам пойти в банк и сдать карту, закрыв при этом индивидуальный счет зарплатного проекта. На самом деле такая ситуация не всегда справедлива. Ведь владельцем и распорядителем карточного счета является сам гражданин. И никто не вправе заставлять его закрывать индивидуальный расчётный счет и отказываться от возможности использования пластиковой карты.
В то же время пока карточка числится в составе зарплатного проекта, все расходы по ее обслуживанию несет работодатель. Естественно, что платить за уволенного сотрудника не захочет никто. В этом случае работодателю нужно предоставить в банк уведомление об увольнении работника с просьбой исключить его индивидуальный счет из общего зарплатного проекта компании. Тогда карточка перейдет в разряд личной, а все комиссии будут взиматься уже с держателя карты.
Но если работодатель такого уведомления не предоставил, банк вряд ли станет отслеживать частоту выплат и прочие признаки возможного увольнения. Тогда плата за обслуживание будет удерживаться со счета организации, а банк будет осуществлять периодические перевыпуски зарплатной карты.
Что такое «зарплатный» проект? «Зарплатный» проект – это удобный и современный способ перечисления заработной платы, пенсии и других постоянных и разовых доходов сотрудников компании на счета банковских карт 2 «Зарплатный» проект – это дополнительная возможность для сотрудников на льготных условиях воспользоваться услугами банка (банковские карты,кредитование) 2
Виды «зарплатных» банковских карт Функциональные классические карты, рассчитанные на активных пользователей. Принимаются во всех банкоматах и торговых точках, где есть логотипы Visa и Mastercard, включая оплату через Интернет, бронирование отелей, билетов и автомобилей. Для сотрудников: Visa Classic MasterCard Standard Для сотрудников: Visa Classic MasterCard Standard Для студентов: Visa Classic Молодежная MasterCard Standard Молодежная Для студентов: Visa Classic Молодежная MasterCard Standard Молодежная 3
Условия обслуживания банковских карт Годовое обслуживание – бесплатно! Территория обслуживания – по всему миру! Снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных в системе Сбербанка – без комиссии! Круглосуточная поддержка по единому бесплатному номеру Call- центра Сбербанка России – Участие в программе «Спасибо от Сбербанка!» - начисление бонусов за проведение торговых операций по банковской карте. Возможность обслуживания в любых торгово-сервисных точках в России и за рубежом на тех же условиях, что и за наличные, а также банкоматах сторонних банков. Широкаяинфраструктура(гг. Новокузнецк, Осинники, Калтан): банкоматов; - 77 платежных терминалов; - 55 филиалов. Годовое обслуживание – бесплатно! Территория обслуживания – по всему миру! Снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных в системе Сбербанка – без комиссии! Круглосуточная поддержка по единому бесплатному номеру Call- центра Сбербанка России – Участие в программе «Спасибо от Сбербанка!» - начисление бонусов за проведение торговых операций по банковской карте. Возможность обслуживания в любых торгово-сервисных точках в России и за рубежом на тех же условиях, что и за наличные, а также банкоматах сторонних банков. Широкаяинфраструктура(гг. Новокузнецк, Осинники, Калтан): банкоматов; - 77 платежных терминалов; - 55 филиалов. 4
Услуги дистанционного банковского обслуживания Мобильный банк – управление банковской картой с мобильного телефона два месяца – бесплатно, последующие – 60 руб./мес. Уведомления об операциях по карте Платежи в пользу сотовых операторов Перевод денежных средств с одного счета карты банка на другой счет карты банка Информация о лимите доступных средств и о последних 5 операциях по карте Блокировка карты в случае ее утраты или при подозрении на мошенничество по карте Блокировка услуги и получение информации о картах, подключенных к услуге Мобильный банк – управление банковской картой с мобильного телефона два месяца – бесплатно, последующие – 60 руб./мес. Уведомления об операциях по карте Платежи в пользу сотовых операторов Перевод денежных средств с одного счета карты банка на другой счет карты банка Информация о лимите доступных средств и о последних 5 операциях по карте Блокировка карты в случае ее утраты или при подозрении на мошенничество по карте Блокировка услуги и получение информации о картах, подключенных к услуге Сбербанк – управление счетами, открытыми в Сибирском банке Сбербанка России посредством Интернет с сайта Сбербанка Перевод денежных средств со счета карты банка на счет карты банка Перевод денежных средств со счета карты на свой счет вклада или счет вклада другого клиента Платежи в рублях со счета карты биллинговым и другим получателям Погашение кредита Блокировка карты в случае ее утраты или при подозрении на мошенничество по карте Информация о лимите доступных средств и о последних 10 операциях по карте Отчет по счету карты на электронный адрес Открытие вкладов под повышенную процентную ставку Сбербанк – управление счетами, открытыми в Сибирском банке Сбербанка России посредством Интернет с сайта Сбербанка Перевод денежных средств со счета карты банка на счет карты банка Перевод денежных средств со счета карты на свой счет вклада или счет вклада другого клиента Платежи в рублях со счета карты биллинговым и другим получателям Погашение кредита Блокировка карты в случае ее утраты или при подозрении на мошенничество по карте Информация о лимите доступных средств и о последних 10 операциях по карте Отчет по счету карты на электронный адрес Открытие вкладов под повышенную процентную ставку 5
Индивидуальное льготное обслуживание Возможность получения льгот при кредитовании в Сбербанке России через персонального менеджера на Вашем рабочем месте (необходим документ, удостоверяющий личность – паспорт): получение кредитной карты на льготных условиях; оформление потребительского кредита -фактическая переплата от 8,5% в год; оформление автокредита и жилищного кредита со скидкой; оформление договора обязательного пенсионного страхования с НПФ Сбербанка Ваш персональный менеджер: Бондарев Владимир Контактные телефоны: (3843) Возможность получения льгот при кредитовании в Сбербанке России через персонального менеджера на Вашем рабочем месте (необходим документ, удостоверяющий личность – паспорт): получение кредитной карты на льготных условиях; оформление потребительского кредита -фактическая переплата от 8,5% в год; оформление автокредита и жилищного кредита со скидкой; оформление договора обязательного пенсионного страхования с НПФ Сбербанка Ваш персональный менеджер: Бондарев Владимир Контактные телефоны: (3843)
Слайд 2
Организация ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Сбербанк Сотрудники организации Направляет в Банк: платёжное поручение электронный реестр Зачисляет средства на счета карт Получают SMS о зачислении средств на карту
Слайд 3
УДОБНО И БЕЗОПАСНО Снижение нагрузки на бухгалтерию. Автоматизированноеформирование списков и реестров. Снижение нагрузки на кассовую службу. Меньше работы с наличными деньгами. Снижениерисковтранспортировки и хранения наличных денег. Усиление контроля за перечислениями. Можно централизованно зачислять ЗП по всем филиалам. Усиление контроля за перечислениями. Деньги могут быть перечислены только за электронно-цифровой подписью ответственного лица. ВЫГОДНО Сокращение расходов на инкассацию Экономия ФОТ сотрудников бухгалтерии и кассовой службы Стоимостьзарплатного проекта соизмеримас комиссией за получение наличных для выплаты зарплаты СТАТУСНО Организация, перечисляющая зарплату на банковские карты, имеет статус стабильного предприятия, заботящегося о своих сотрудниках
Слайд 4
Надёжно. Более 70% корпоративных клиентов доверили нам организацию выплаты своей заработной платы. Безопасно. Электронный документооборот с использованием ЭЦП, является самым надежным, т.к. имеет криптографическую защиту, функцию хэширования и соответствует требованиям ГОСТ. Комплексность обслуживания. Широчайшая линейка корпоративных продуктов. Экономия времени руководителей за счёт обслуживания в зонах ВИП и МВС. Специальные продукты для руководителей. Удобно. Можем централизовано зачислять ЗП сотрудником удалённых филиалов по всей стране. Удобно. Выделенный Клиентский Менеджер ведёт Ваш зарплатный проект. Быстро. Зачисление средств на карточные счета сотрудников день в день. до МАЛОГО БИЗНЕСА Пройди этот путь вместе со Сбербанком! Вход в мир привилегий Сбербанка! Льготные банковские продукты для Ваших сотрудников. Льготы для организации при кредитовании. Начни долгосрочные отношения с крупнейшим финансовым институтом России! Мы поддержим рост Вашего бизнеса! От КРУПНЕЙШЕГО БИЗНЕСА
Слайд 5
Доступность средств 24*7. Сбербанку нет равных по сети обслуживания карт: количеству и географии присутствия банкоматов, киосков самообслуживания, филиалов и торговых точек, принимающих оплату по картам. Каждый второй банкомат в России принадлежит Сбербанку. Развитая система мониторинга и обеспечения работоспособности сети обслуживания карт позволяет обеспечить доступность Ваших средств в Сбербанке в режиме 24*7. Льготные условия кредитования на жилье, авто и потребительские цели. Для сотрудников предприятий, получающим зарплату через Сбербанк действуют льготные ставки. Снижены сроки рассмотрения по потребительским и автокредитам до 2-х часов. Минимальный пакет документов. Отменены все комиссии по кредитам. Экономия времени. Переводы на карты и счета, оплата коммунальных и иных платежей, погашение кредитов, получение выписок по счетам не выходя из дома. Через интернет с услугой Сбербанк ОнЛ@йн. Услуга Сбербанк ОнЛ@йн предоставляется бесплатно. Удобно. Информация по операциям с картой в режиме реального времени на Вашем мобильном телефоне с услугой Мобильный банк. Безопасность. Снижается риск утраты средств т.к. деньги хранятся на карте. Конфиденциальность. Сотрудники не расписываются в ведомости – не видят ЗП коллег. Удобство. Оплата товаров и услуг в России и за рубежом - без комиссии. ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ
Слайд 6
Банк на работе. Возможность оформить заявление на кредит, кредитную карту и другие продукты не выходя с работы. Специалист банка приедет к Вам, оформит заявку на кредит или кредитную карту, сообщит информацию о принятом решении. Бесплатная чиповая кредитная карта. До 50 дней пользование средствами бесплатно, без взимания платы за первый год обслуживания. Услуга Мобильный банк к кредитной карте предоставляется бесплатно. Скидкипри оплате товаров и услуг у партнеров банка по картам Gold и выше. Бонусные программы. Выпуская кобрендинговую карту МТС или Аэрофлот и оплачивая покупки по карте, Вы накапливаете бонусы и мили в программах «МТС-Бонус» и Аэрофлот-Бонус» для оплаты мобильной связи или авиаперелётов. Спасибо от Сбербанка. При оплате картой банк начисляет бонус 0,5%. На бонусы можно сделать покупки у партнёров банка (Евросеть, Связной, 585, WebMoneu) на условиях 1 бонус = 1 рубль. Лучшее продуктовое предложение. Откройте кредитную карту MASTERCARD «МТС» или Visa «Аэрофлот» и получите три возможности в одном: кредитная карта с бесплатным периодом пользования средствами до 50 дней, бонусы или мили в программах «МТС-Бонус» и Аэрофлот-Бонус» при покупках, участие в программе «Спасибо от Сбербанка». ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ
Слайд 7
7 Руководители «Крупных и крупнейших» организаций и предприятий Банка, заместители и гл. бухгалтеры БОНУСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Обслуживание в VIP-филиалах/VIP-зонах Персональный Клиентский менеджер Премиальные продукты
Слайд 8
Формат обслуживания «Сбербанк Премьер» предоставляет Вам: Индивидуальное приоритетное обслуживание без очередей в специальных выделенных зонах в офисах Сбербанка; Возможность получать профессиональную консультацию по любым продуктам у персонального клиентского менеджера; Специализированные банковские продукты; Выделенную телефонную линию в контактном центре. Руководители среднего звена (средний доход по группе от 70 тыс. руб. в месяц для Перми, от 50 тыс. руб. в остальных городах ЗУБ) Депозитные и комплексные продукты – высокие ставки по депозитам Страховые продукты ИСЖ, НСЖ РОСНО АльфаСтрахование Жизнь Росгосстрах РЕСО-Гарантия Дебетовые и кредитные карты Gold и Platinum AmEx Инвестиционные ПИФ + Депозит ПИФ + Депозит + ОМС Депозит + Страховка ПИФы(УК Сбербанка и партнеров Банка)
Слайд 9
Стандартные карты Специальные карты БАНКОВСКИЕ КАРТЫ в рамках зарплатного проекта Электронные (только для сельской местности):VISAElectron, Maestro Классические:VISAClassic, StandardMasterCard Золотые карты:VISAGold, Gold MasterCard VISA «Аэрофлот» (Classic, Gold) VISA «Подари жизнь» (Classic, Gold) MasterCard «МТС» (Standard, Gold)
Слайд 10
Западно-Уральский банк ОАО «Сбербанк России» 2012
Слайд 11
В рамках услуг Вы можете совершать следующие операции*: оплачивать коммунальные платежии услуги операторов сотовой связи; получать информацию об остатке на ваших счетах; осуществлять оперативную блокировку карты в случае ее утраты; осуществлять переводы денежных средств между счетами карт Сбербанка России погашать кредит; * Информация о полном перечне операций размещена на сайте – sbrf.ru Мобильный банк – это комплекс услуг, позволяющий как получать информацию, так и совершать операции по Вашим счетам. Сбербанк ОнЛ@йн– это доступ к информации по Вашим счетам и возможность проведения банковских операций через Интернет круглосуточно. Подключив услугу Вы можете: получать информацию о Ваших кредитах в Сбербанке России (размере остатка задолженности и т.д.) и осуществлять их погашение; переводить деньги со счета на счет в Сбербанке и в другие банки; резервировать средства на брокерском счете Получать выписки Пенсионного фонда. Подключив услугу Мобильный банк Вы можете: Получать SMS-сообщения о проведенных операциях по картам и вкладам; получать одноразовые пороли для совершения операций через интернет Подключиться к услугам Сбербанк ОнЛ@йн и Мобильный банк можно через устройства самообслуживания банка (УС) или по телефону службы помощи держателям банковских карт. Для работы со счетами в Сбербанк ОнЛ@йн нужно, получить идентификатор пользователя и пароль в УС. СБЕРБАНК ОНЛ@ЙН МОБИЛЬНЫЙ БАНК
Слайд 12
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Телефоны менеджеров для заключения зарплатных проектов На территории Пермского края На территории Удмуртской республики На территории Республики Коми
Посмотреть все слайды
СБЕРБАНК СЕГОДНЯ Дорожит своими Клиентами Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия Всегда готов помочь каждому Клиенту во всем, что связано с финансами Занимает лидирующую позицию по темпам внедрения новых технологий Постоянно работает и совершенствуется
СБЕРБАНК СЕГОДНЯ В нее входят: 17 территориальных банков подразделений по всей стране Расширяет свое международное присутствие: в странах СНГ – Казахстан, Украина, Беларусь в Центральной и восточной Европе – в девяти странах (Sberbank Europe FG, бывший VBI) в Турции – DenizBank представительства в Германии, в Китае, филиал в Индии Главный офис Сбербанка г. Прага Оказывает услуги через удаленные каналы самообслуживания – одну из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания устройств! Обладает уникальной филиальной сетью
ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Одна из самых востребованных услуг Сбербанка России Дополнительная возможность для сотрудников компании на льготных условиях воспользоваться услугами банка (банковские карты, кредитование и др.) Удобный и современный способ перечисления заработной платы и других доходов сотрудников компании на счета карт
Зачисление зарплаты в течение 10 мин! При отсутствии РКО – около 1,5 часов Программа привилегий для сотрудников Возможность установки банкомата на территории предприятия Системы дистанционного обслуживания Премиальные продукты и условия обслуживания для руководителей Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам Электронный документооборот Гибкие схемы по централизованному перечислению на счета сотрудников региональных филиалов ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для компании
ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Преимущества для сотрудников Получение зарплаты в срок, независимо от места нахождения Упрощение процедуры выплаты зарплаты сотрудникам, сокращение потерь рабочего времени Получение наличных денежных средств в банкоматах Возможно в любое время и в любом удобном месте На территории РФ в банкоматах ОАО «Сбербанк» без комиссии Оплата товаров и услуг в торгово-сервисных точках РФ и за рубежом - без комиссии Персональный менеджер – консультирование сотрудников и оформление продуктов Банка - на территории предприятия Льготное кредитование - специальные ставки, минимум документов: Потребительский кредит Автокредит Жилищный кредит Кредитная карта – В ПОДАРОК! Пользование многочисленными дополнительными услугами
Master Card Standard «МТС» /Gold Master Card «МТС» ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ В рамках зарплатного проекта ваши сотрудники смогут получить карты на выбор: MasterCard Standard или Visa Classic ИЛИ ко- брендинговые карты с льготным годовым обслуживанием: Visa Classic «Аэрофлот»/Gold Visa «Аэрофлот»
К услугам: Персональный менеджер Обслуживание в специальных зонах офиса Kруглосуточная Консьерж-служба Круглосуточная выделенная линия Контакт-Центра Открытие карт Visa Platinum и Master Card Platinum Сбербанк Премьер – комфортное решение для деловых людей, ценящих время! ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента «Time is money» Б. Франклин (1748 г.)
ПРЕМИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ для ТОП - менеджмента Для значимых клиентов банка высочайший уровень сервиса эксклюзивные финансовые решения индивидуальное банковское обслуживание повышенный уровень сервиса и комфорта В пакет услуг включены: Классические банковские услуги Страховые услуги Инвестиции Персональный сервис: Личный финансовый консультант Офисы формата Сбербанк ПЕРВЫЙ Программы скидок и консьерж-сервис Мероприятия от партнеров Банка Налоговый и юридический консалтинг Круглосуточная служба поддержки Отдельный сайт:
АВТОКРЕДИТЫ СТАВКА – от 13,5 % Первоначальный взнос от 15 % Без комиссий! Решение – в течение 2 часов Выбор авто в течение 180 дней Действуют специальные программы партнеров банка! АКЦИЯ 12 х 12 х 12 Срок проведения: С г. по г. « Приобретение Готового жилья» « Приобретение строящегося жилья» Срок завершения строительства не установлен Первоначальный взнос 12 % Срок до 12 лет СТАВКА 12 % Без комиссий! ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КРЕДИТ СТАВКА - от 15,0 % Решение – в течение 2 часов Для рассмотрения заявки – паспорт На любые цели до 1,5 млн. руб. без залога и поручительств Без комиссий! Б ЖИЛИЩНЫЙ КРЕДИТ СТАВКА – от 12,0 % Первоначальный взнос от 10% Срок – до 30 лет Без комиссий! Отсутствие требования обязательного страхования жизни и здоровья КРЕДИТЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЗАРПЛАТНЫХ ПРОЕКТОВ Думай о хорошем… ИСПОЛНИТСЯ! …Сбербанк поможет!
КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ СБЕРБАНКА РОССИИ Возобновляемая кредитная линия от до руб. Проценты по кредиту – 19 % (для других клиентов - 24%); Стоимость обслуживание карт – бесплатно (для других клиентов руб. в год) Льготный период кредитования до 50 дней Пользование кредитом в льготный период - бесплатно Услуга «Мобильный банк» - бесплатно Для участников зарплатных проектов кредитная карта с бесплатным годовым обслуживанием!
Информация по услуге Мобильный банк Отчеты по счетам Информация о кредитах Погашение кредитов, в т.ч. других банков Платежи Перевод денежных средств Сбербанк Приостановление действия карты Шаблоны платежей Информация об остатке Подготовить и распечатка платежных документов Возможность использования услуги «Личный кабинет»
ВКЛАДЫ Открыть вклад и получать доход – ЛЕГКО! Привычные вклады «Сохраняй», «Пополняй» и «Управляй» с повышенной процентной ставкой: +0,5% в рублях +0,15% в иностранной валюте! ПРОСТО через Сбербанк 1. открыть любой вклад 2. выбрать срок, валюту, сумму первоначального взноса 3. получать доход КАК ОТКРЫТЬ?
Мобильный банк – комплекс услуг по управлению Вашими счетами посредством мобильной связи Устройства самообслуживания позволяют оперативно совершить основные банковские операции: получить наличные, пополнить счет, оплатить услуги операторов сотовой связи, ЖКХ, интернет и телевидение, погасить кредит, перевести деньги со счета на счет, получить информацию по своим счетам ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ВОМОЖНОСТИ Автоплатеж – это автоматическое пополнение баланса телефона в рублях при его снижении до установленного порога со счета международной карты Сбербанка России Круглосуточная служба помощи держателям банковских карт, тел.: + 7 (495) (495) (800) (обслуживание по рабочим дням)
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА БОНУСНАЯ ПРОГРАММА «СПАСИБО ОТ СБЕРБАНКА» – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ПОКУПКИ ЕЩЕ БОЛЕЕ ВЫГОДНЫМИ! 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. 1,5 % от стоимости каждой покупки в любом магазине России и мира в первые три месяца после регистрации 0,5 % - в последующие месяцы. ! Наше «СПАСИБО» ждет вас в каждой покупке с КАРТОЙ ОАО «Сбербанк России!
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА Два месяца за все платежи по услуге будут начисляться дополнительные бонусы "Спасибо" в размере 1% от суммы пополнения. ! Акция по Услуге «Автоплатеж» с 8 апреля по 31 мая 2013 г.
Развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических и физических лиц, стараясь привлечь новых клиентов. Одним из таких продуктов является зарплатный проект. Исследованию зарплатного проекта посвящена настоящая статья.
Зарплатный проект – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации.Иными словами, зарплатный проект – это одна из форм безналичной выплаты заработной платы сотрудникам.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Т.е. обязанность по выплате авансовых платежей у работодателя не отменяется.
Само собой разумеется, что сохраняются и размеры налоговых платежей, удерживаемых с работников, а также взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Подводя итоги, можно сказать, что система зарплатных проектов в России, как и, в общем система безналичных расчетов, развивается и будет развиваться. Вероятно, банки будут искать новые и новые способы для привлечения клиентов, в том числе и корпоративных. Качество обслуживания будет повышаться. Зарплатные проекты дело исключительно добровольное. И решение об эффективности их внедрения в организации принимать только руководителям организации. Однако не следует забывать, что мнение работников в данном вопросе учитывать обязательно.
